9月18日下午，在集團三層多媒體會議室召開了季度企業管理交流會。會議由集團公司人力資源部總監倪楠主持，集團董事長肖厚忠出席會議并做以“專注、高效、結果——我們的思維方式和管理模式”的主題分享交流。集團總部的全體員工及集團所屬各單位領導班子共59人參加了此次交流會。

　　會上肖董事長指出，2021年作為中景恒基投資集團進入跨越式發展的第一年，在過去的三個季度中，雖取得一定成績，但由于個人的思維出現了偏差，公司管理凸顯出了一些問題：部分中高層領導思維模式固化、管理方法落后；部分員工缺乏奮斗精神、遇事推諉、協作不利。

　　針對集團管理凸顯的問題，肖董事長分享了稻盛和夫“關于人生的意義”、弗雷德蒙德·馬利克“六項管理原則”及總書記在中青年干部培訓班中“關于干部的培養和使用問題”講話等內容，為全體中景恒基人解答了“如何解決關于理想、信念和價值觀的困惑，要時刻保持與企業、與團隊目標一致”、“思想統一、行動一致、管理得當、高效工作”以及“時刻與中央保持一致，全面貫徹落實到企業的建設及發展中去”等問題。

　　為快速培養經營管理團隊，適應集團跨越式發展的要求，解決集團“專注、高效、結果”方面的問題，統一認識、實實在在的落實好經營工作，肖董事長為大家答疑解惑。首先，對“集團業務運作方向、方法”予以肯定；其次，在解決關鍵環節“整體市場開拓、團隊業務素質提升、內部協作加強”等方面存在的問題進行了分析；最后，在“組織內對結果的認識、服務客戶的思維、專業度和行動力的提升”等方面提出了改進建議，對近期重點工作明確了責任人及具體工作要求。

　　全體中景人要守恒于心，統一思想，聚焦業務，加強自身隊伍及能力建設，高效進取，強化靠結果生存的理念，推動“平臺+特種部隊”的模式，全面落實“125+N”的發展戰略！

　　為強化全體中景人對公司戰略及業務的理解、加強持續學習意識，檢驗落實企業文化戰略效果，集團公司人力資源部通過知識測驗—電子答題形式，對國家政策、行業動態、集團戰略及企業文化、制度等方面進行了考察，選出兩位成績優異的員工，由肖董事長頒發證書及獎品，并與獲獎人合影留念。