5月29日，中景恒基集團任命馮景瑞等八位同志進入集團所屬單位及部門領導崗位任職，在這八位同志當中，有一半是80后的年輕人。隨著這八位同志的履職，集團中層以上領導干部年齡結構呈現出更加年輕化的趨勢，這既是由今年集團各項業務迅猛發展的實際情況決定的，也體現了集團實現五年發展規劃目標對人才的需要。

　　這批新上崗的員工具備學歷高、工作踏實、勤奮好學、勇于創新等特點，出色的工作業績使他們多次獲得了領導和同事的稱贊。此次任命是集團公司對他們的信任與肯定，同時也賦予了他們更大的責任。面對新的崗位，八位同志均表示將繼續發揚“誠信、創新、競合、進取”的中景精神，以更加飽滿的精神狀態一步一個腳印，腳踏實地的在接下來的工作中快速成長，為把集團打造成為國內一流城市運營商做出更大的貢獻。

　　2013年是中景恒基集團的效益質量年，工作任務十分繁重，同樣也充滿了機遇。集團公司根據新的發展要求，及時調整人才戰略，完善人才機制，優化干部隊伍。采用外部聘用，內部培訓選拔的方式，積極提拔優秀年輕干部，同時遵循年輕干部的成長規律，加強鍛煉，注重培養，用其所長，補其所短，幫助成長，切實增加集團后備人才儲備與培養力度，進一步夯實了集團人才選拔聘用的基礎，為中景恒基集團騰飛和發展奠定了牢固的基石。