7月27日下午，人力資源部在三層視頻會議室組織了2020年度第一期青年干部分享交流會，來自集團總部及各子公司的22名青年干部參加了現場交流與分享。會議由人力資源部總監王玲主持，集團董事長肖厚忠受邀參加此次會議。

　　會議主要圍繞在企業受疫情嚴重影響下，各經營單元任職的中高層干部如何發揮帶頭作用，把握執行力度，更好地釋放情緒與壓力，互相協作，提高團隊整體戰斗力，讓企業更好地發展，以此為主題展開交流與分享。

　　會議開始前，肖董事長表示：交流分享會主要為集團公司內部青年干部提供交流與分享的平臺，要形成常態化、系列化的模式，使每一次的交流分享真正能夠解決大家思想、業務等方面的問題。參會者能夠汲取更多有效的經驗，互相啟發，共同提升，打造出一支真正的特種部隊，使在座的每一位青年干部都不掉隊，成為優秀的指揮官。因為思想，構筑未來，通過越來越多有效的交流分享，希望青年干部能夠磨煉出有熱血、敢擔當、敢拼博、勇創新的優秀品質，隨著企業的奔騰發展一同放飛夢想。

　　本次分享交流會結合個人情緒類型小測試的互動形式展開，主要由常治、姜春彥、王偉、翟書恒、葉蓉蓉、丁慧亭、孫倩、曹逸凡八位同志，從目標設立、負面情緒的假設處理方法、對標補短、克制自律、自覺、自省、以企業利益為先、充實正能量，工作為了誰、要有老板思維，創新及擔當，企業就是平臺、在實現個人理想的同時成就企業和三省吾身、勝不驕敗不餒、自洽、自驅;等方面，同時結合自身工作生活中所遇到的問題、經驗以及步入社會后的感悟等方面進行了交流分享。
　　

　　會議最后，肖董事長對會議主題做了授人以遇、授人以漁、授人以宇的自我分享，并提出了下一階段工作要求:通過思想、方法、業務等方面的交流，剖析自己、找到問題、善于傾聽、逐步修煉自己。希望參會的青年干部們做到團結協作，了解企業使命，認同企業文化，傳播正能量，做一名稱職的管理者，為建設中景恒基百年老店的目標而努力奮斗！